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为什么我们需要新一代的领导者

•Sam Adeyemi的惊人故事以及他帮助人们发现领导潜力的使命

作者:Mike Ebonugwo

第一次见到他,你会立刻被他不凡的谦逊所震撼。 你觉得这与你在脑海中培养的形象不一致,这种形象多年来的巨大成就应该创造或给予他更大的生命倾向。 作为在尼日利亚新一代牧师的浪潮之一,Sam Adeyemi不需要介绍。

Adeyemi是非常受欢迎的Daystar基督教中心的创始人和主要牧师,总部位于尼日利亚拉各斯的Oregun,受欢迎的电视专家,励志演说家和许多书籍的作者,确实获得了家喻户晓的地位和地位。

成功国际总统和广播电视节目主持人,成功电力广泛投放在尼日利亚和其他几个国家,他通常被认为是一个有所不同的牧师,理由是他的教会召唤从那时起经常爆发与神职人员有关。

今天,他和他教会的故事发生了变化。 Adeyemi是一位讲述我们的土地和世界的讲坛和讲道灵魂的牧师,已成长为全球教堂,研讨会和会议中备受追捧的演讲者。 当他冒险进入一个不熟悉但有价值的领域,使他能够对他这一代产生重大影响时,使用后天的知识和他自己的成功故事作为指导。

在他的指导下,Daystar已经发展成为一个崛起和兴起的教会,其独特的卖点是培养和培养榜样的愿景,改变了将成为社会有用成员的人。 随着时间的推移,他们决定提高赌注:培养新一代的领导者。 这并非偶然发生:建立了各种平台来实现这一目标。

牧师Adeyemi说:“我们相信,在上帝的鼓舞下,我们正在做我们所做的事情。 ..我们的目标始终如一:在社会中提升榜样; 培养那些会成为榜样的人。 实际上我们在教会里所做的一切都是为了培养人; 它是关于帮助人们找到他们的目的。 我们帮助人们脱离自我中心; 专注于其他人的需求。

阿德耶米牧师
阿德耶米牧师

“我们鼓励获得技能; 我们鼓励我们的教会成员接受教育,发展他们的思想,发展专业知识; 学会做卓越的工作,所有这些都是针对服务的。 这是我们教会的重点:以实际的方式参与社区。 我们教会的重点不仅仅是我们在教会服务期间的工作。 我们告诉自己,我们的教会服务仅仅是领导会议; 他们是我们来的地方,...我们聊天,然后出去满足世界各地人们的实际需求。“

这一切始于教会在2002年建立一所领导学校。“鉴于领导力是我们的理由,......我们不需要很长时间才能意识到需要领导力是多么巨大,无论是在我们国家,还是在我们国家,我们的大陆......非洲因生产世界上一些最糟糕的领导人而闻名; 世界上质量最差的领导者。

“在尼日利亚,我们知道。 所以,在某个地方,我们问自己:所以,如果有这么大的需求领域,那么它是不是我们学校课程的一部分? 为什么我们期望人们给出他们没有的东西? 我们允许人们进入领导岗位,当他们陷入困境时,我们抱怨,抱怨。 什么结构训练人,因为领导是一种技能“。

打蜡教程,他说,虽然目前存在领导学位课程,但它不仅仅是一个学术性的东西,但它应该是我们成长和训练的重要组成部分。 据他说:“两个重要的事物组成了一个领导者:性格和能力。 那么,在哪里刻意培养品格,刻意培养领导技能和专业知识?“

他说,正是基于这种考虑,教会于2002年成立了领导学校,并补充说,从那时起,大约有30,000人来到学校。 “我们教授他们在世界各地的商学院教授的课程,”并补充说,学校的毕业生和他们收到的证书得到了大多数雇主的认可和接受。

他告知,在学校成功开始五年之后,教会决定通过开始一年一度的领导会议制定一个新的课程,他满意地指出教会已经把教会带到了新的令人羡慕的高度。 “自从我们开始以来,这次会议一直在增长,我应该说是多年来的突飞猛进。 人们甚至来自尼日利亚境外参加这些会议。

会议结束后,成千上万的人购买了消息的音频和视频格式; 我们也将其中一部分提供给媒体。 每年我们都会从参与者那里得到一些惊人的故事,讲述他们如何能够将他们从会议中学到的东西应用到他们的生活中。 大多数前来参加会议的人都是我们领导学校的毕业生。 我们特别在会议上认出他们,“他告诉我们。

2016年11月2日至4日在拉各斯Oregun的教堂举行了第九届卓越领导会议,主题为“最大限度地发挥你的影响力”。 “这是一个我们带来在不同领域取得成就的人的地方。 我们希望他们激励新兴领导者。 我们希望他们分享他们的故事; 我们希望他们成为年轻一代的榜样,“他说。

除了Adeyemi牧师和他的妻子Nike之外,其他选定的角色模特在此次活动中发言,其中包括作为优​​秀成就者的具有令人生畏的个人资料的男性和女性。

他们是Bill Hybels,一位着名的美国牧师,作家,激励演讲者和全球领导力峰会的创始人,致力于发展和指导全球领导者; Folorunsho Alakija女士,尼日利亚最重要的商界女性,也被誉为世界上最富有的非洲裔女性; Julian Kyula,Julian Kyula是移动决策公司的创始人兼集团首席执行官,

MODE,一家位于内罗毕的全球金融技术公司; Agu Irukwu,救赎基督教教会的牧师,RCCG,耶稣大厦,伦敦被选为“英国最鼓舞人心的黑人”。 其他人是Mo Abudu,一位受欢迎的尼日利亚脱口秀主持人,电视制片人,媒体人物,人力资源管理顾问,企业家和慈善家; Abimbola Olashore,工程师,会计师,Lead Bank前任医学博士和Chude Jideonwu,尼日利亚年轻律师,屡获殊荣的记者和媒体企业家。

作为卓越的典范,选定的演讲者应该通过他们的成功秘诀来激发观众的生活故事。 但其根本目标是激励新一代领导人,因为目前尼日利亚和非洲其他地区的领导概念存在缺陷。

根据Adeyemi牧师的说法:“非洲的领导力与试图占据职位有关。 所以,当你提到尼日利亚的领导人时,每个人都会想到政府中的人。 但是,世界范围内的讨论已经从这种领导概念转移,因为领导层发生在各个层面。 你把父母对子女的影响放在哪里? 或者教师对学生的巨大影响。 全球领导力已经降低到影响一个或多个人实现伟大目标的能力。

“其次,我们在世界各地的领导观念使得领导者优于他所领导的人民,这会挫败领导力的本质。 领导的本质不是强迫人......,领导的本质就是服务; 满足需求; 它解决了人们的问题......这是领导力的全部本质。 真正领导者的真正标志是牺牲和提供服务。 成为领导者不会让你优于你所领导的人......

“我们今年会议的目标是让每个人都意识到我们并不像我们想象的那样无助或无能为力。 我们都有能力影响......;我们想教人们如何去做“。 他以自己为榜样来支持这一点,并说在十几岁的时候,他是一个内向的人,很难自愿带领任何一个团体。

当他获得一本关于领导力的书以便在他的教会中由一位年长的牧师读书时,他的转折点就出现了。 “作者质疑苏格拉底的古老理论,亚里士多德,你知道,这表明只有少数人天生就是领导者,而其他每个人都是天生就能跟随的。 该男子说教学大纲已经改变。 每个人都是以上帝的形象创造出来并具有领导潜力,“他说。

一旦他开始应用领导原则,包括培养新的习惯,结果就是惊人的:我只是真正地浮现在教会领导层的顶端。 有效。 这就是为什么对我来说,全球化的热情是帮助人们发现他们的领导潜力。

“我们不希望尼日利亚人保持无助; 我们需要新一代的领导者; 我们需要有良知的领导者。 这就是我们在这次会议上所做的。 因此,我们认为影响总统的最佳时机早在他成为总统之前,就会在某个人的价值观仍在形成的那个阶段进行干预。 这是与他或她交谈的最佳时间。 所以我们的目标是专注于年轻一代。 领导者现在受到系统及其周围人的严重限制。“